下個月就進入新鮮人求職旺季，日前有立委提出修正「就業服務法」修法，將「星座、血型、命理」列入就業歧視項目，根據人力銀行調查， 企業徵才除了必備專業外，還看居住遠近、婚姻狀況、長相容貌，更有三成企業坦承對求職者星座有偏好，其中又以牧羊座、天秤座及獅子座特質最受青睞。1111人力銀行調查，企業人資主管徵才時，除了求職者與工作直接相關的求職條件之外，還會參考那些無直接相關條件?近三成會參考「居住遠近」，13%考量求職者「婚姻家庭狀況」，12%考量「長相容貌」。此外有三成企業對求職者的星座特質具有偏好，其中又以牧羊座(6.9%)、天秤座(4.5%)及獅子座(4.0%)的星座特質最受企業青睞。1111人力銀行副總經理李大華表示，面試經常僅一面之緣，難以推敲面試者性格，故企業主面試過程中，除自言談中了解應徵者個性，也會藉以往進用員工的經驗，做為是否符合自身產業需求依據之一。因此不乏企業人資從星座歸納進用員工的經驗，將星座反應出來的特質作為徵才面試時的參考與偏好。他說，企業進用牡羊座人才的經驗觀察，其行動力佳、做事講求效率這些特質，深獲企業肯定；此外如天秤座則多平?待人、處世圓融、而獅子座因具主導能力、看重榮譽心而成為企業較期待的員工特質。李大華指出，就業服務法明文規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視，違反者將處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。然而調查中不乏企業將這些條件納入錄取的參考因素之一，雖未達歧視標準，但若視為徵才篩選之必備條件，恐有違法之虞，提醒企業人資，應多予留意?
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